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Modèle gratuit de lettre de candidature spontanée permettant de vous aider dans votre recherche d'emploi.
Suite à publication d'une offre d'emploi, ce modèle gratuit de lettre informe le candidat du refus par l'employeur de sa candidature.
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Poser une question- IDCC 1465
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- Brochure 3239
- Synthèse du 31 janvier 2022
- État en vigueur étendu
- Texte intégral du 03 octobre 2023
(sur papier à en-tête de l’entreprise) ............................... ............................... ............................... ...
Certifié à jour dans notre pack Répondre à une demande de congé pour création d’entreprise
Lettre de dépôt des candidatures aux élections du CSE par un syndicat
Certifié à jour dans notre pack Elections du Comité Social et Economique (CSE)
(sur papier à en-tête de l’entreprise) …………………………… …………………………… …………………………… Objet : Proposition de rétrogradation disciplinaire Lettre recommandée avec accusé de réception Ou Lettre remise en main propre contre ...
Certifié à jour dans notre pack Sanctionner un salarié
Lettre de dépôt des candidatures aux élections du CSE par un délégué syndical
Certifié à jour dans notre pack Elections du Comité Social et Economique (CSE)
(sur papier à en-tête de l’entreprise) …………………………… …………………………… …………………………… Objet : Notification de rétrogradation disciplinaire Lettre recommandée avec accusé de réception Ou Lettre remise en main propre contre ...
Certifié à jour dans notre pack Sanctionner un salarié
Lettre de refus d’une demande de sabbatique
Certifié à jour dans notre pack Répondre à une demande de congé sabbatique
Lettre à un salarié refusant une mise à pied disciplinaire
Certifié à jour dans notre pack Sanctionner un salarié
C’est un point parfois délicat qu’aborde présentement la fiche pratique, le salarié peut-il refuser d’effectuer des heures supplémentaires ? Des réponses vous sont apportées à ce sujet.
Certifiée à jour dans notre pack Calcul des heures supplémentaires 2024
Un licenciement pour motif économique est un licenciement effectué par l’employeur pour des raisons qui ne sont pas liées au salarié lui-même. La procédure de licenciement diffère selon le nombre de salariés concernés par le licenciement.
Un licenciement pour motif économique est un licenciement effectué par l’employeur pour des raisons qui ne sont pas liées au salarié lui-même.
Un licenciement pour motif économique est un licenciement effectué par l’employeur pour des raisons qui ne sont pas liées au salarié lui-même. La procédure de licenciement diffère selon le nombre de salariés concernés par le licenciement.